アースミュージックアンドエコロジー 正社員・アルバイト求人情報
  • アース ミュージック アンド エコロジー(earth music & ecology)の総合職正社員採用情報ページです。まずは店舗責任者をめざして販売職からスタート。その後はご自身の目標に合わせてキャリアアップやキャリアチェンジも可能です。異動や転勤もあるお仕事なので、様々な経験や実績を積み重ね、成長したい方向けの職種です。
  • アース ミュージック アンド エコロジー(earth music & ecology)の地域限定職正社員採用情報ページです。自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方に、ぴったりの働き方です。店舗責任者からスーパーバイザー・ブロックマネージャーへのキャリアアップも可能です。ワークライフバランスを実現しながら地元で楽しく働きませんか?
  • アース ミュージック アンド エコロジー(earth music & ecology)のアルバイト求人情報です。 接客のロープレやアパレルの基礎知識が身に付く研修、先輩スタッフのサポートもあるので、未経験でも安心♪ お仕事をしながら服のたたみ方、あいさつ、敬語、マナーも身につきます。私たちと一緒に成長しませんか?

勤務地で選ぶ

地域限定正社員とは?

ストライプインターナショナルの正社員採用には、ご自分が生まれ育った場所、ご家族がいらっしゃる場所など、勤務地にこだわる方にぴったりの地域限定職という働き方があります。地域限定職のスタッフは、店舗責任者からスーパーバイザーへのキャリアアップも可能です。なお、地域限定職でストライプインターナショナルの正社員求人にご応募する際は、配属エリアの店舗間で異動があることにご留意ください。同じ地域内での異動ですので、生活圏を変えることなく、正社員として働き続けていくことが可能です。

STAFFインタビュー

ブランドコンセプト

ナチュラルガーリッシュをテーマに、愛されスタイルからカジュアルMixまで。
女の子が大好きな、甘さがありナチュラルで上品なデイリースタイルを提案するブランドです。

海外の事業と社員の教育・働き方

  • “台湾・中国から日本が刺激を受ける部分もたくさんある。もっと一体となって発展していける体制をつくりたい“
  • 社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社・本部総合職への異動希望を社員に向けて広く公募する制度、公募(キャリアアクション)制度を実施しています。
  • 制度開始から2015年までに約20名程がこの制度を利用して、希望する部署へ異動しました。また、新しくopenするブランドや店舗に異動の希望を出すことができる公募も同時に行っています。
  • 業務に必要なスキルを得るための基本的な研修から、リーダーとしてキャリアアップするための研修まで、社員の状況や能力にあわせたさまざまな研修を実施しています。
  • 能力を向上させるだけでなく、長く働き続けられる環境を整えることも重視し、実際に働く社員の声や退職する社員の意見を参考に、積極的に新しい研修制度を創出しています。

海外展開

  • 現在、ストライプインターナショナルの事業拡大の最前線は海外にあります。台湾から始まった海外展開は中国へと進み、既に100店舗を超えております。
  • 日本の本社・本部と台湾、中国の店舗を結ぶさまざまな業務を担当している、台湾出身のスタッフも。月に何度も日本と現地を行き来しながら、ストライプインターナショナルの海外展開を支えています。

成長を続けるストライプインターナショナル

総務、財務、経営企画、商品企画、在庫管理、マーケティング、広報、人事、海外事業など。コーポレートは、成長を続けるストライプインターナショナルのベースづくりを行っています。本社本部は「店舗サポート部」として私たちの特長でもある充実した福利厚生や待遇など、制度や仕組みづくりから、人材の採用・育成・教育、事業戦略の策定まで、業務内容は多岐に渡ります。また、勤務年数に関係なく、キャリアアクション制度などを利用して、コーポレート職に異動し、現場とは異なる環境で独自のスキルと経験を身につけることも可能です。

ストライプインターナショナルの店舗責任者

店舗責任者になると、店舗の運営を任され、売上の管理やスタッフのマネジメントに関わっていきます。店舗ごとに割り振られた目標数字を、スタッフ全員で一丸となって達成していきます。お客様への接客の手本を見せることはもちろん、お客様の動線に合わせたスタッフの配置やディスプレイなど、店舗全体の販売戦略を考えていきます。

後輩や新人の指導では、一人ひとりの売上や接客スキル、そして性格に合わせて、指導の仕方を柔軟に変えていかなければなりません。スタッフの育成を通して、自分自身が学べることも多く、店舗、スタッフ、自分という3つの視点からの成長を実感できる仕事です。

ブロックマネージャーアシスタント
ブロックマネージャー

各ブランドに所属し、複数店舗の販売戦略を考えるブロックマネージャーアシスタントと、ブランドレスで複数店舗のスタッフをマネジメントをするブロックマネージャー。相互効果で良いお店づくりを目指します。

特徴的な制度

女性の終身雇用支援制度と既婚者に向けた特別制度

ストライプインターナショナルの社員は、9割以上が女性です。女性は結婚、出産、育児、あるいは介護などの理由で退職せざるを得ない状況になることが多々あります。しかし、それではせっかく育んだ仕事への愛着や身につけたスキルが十分に活かされず、ストライプインターナショナルにとっても社員自身にとっても不利益となります。そこで、女性が結婚後も仕事と家庭を両立させ、いきいきと働き続けるとともに、実力に応じたキャリアアップを果たせるよう、産前・産後休暇、育児休暇に加えて、さまざまな支援制度を整備しています。

多様な働き方を支える休暇制度

既婚者が家族とのコミュニケーションを大切にできるよう、日曜特別休暇制度や、キッズ休暇(月1回)などの制度が整備されています。
2013年11月から始まったイクメン推進休暇。イクメン推進休暇は、10歳までの子どもを持つ男性社員が、家事や育児に利用することを前提に取得する休暇。男性社員の子育て参加促進だけでなく、産前・産後休暇や育児休暇を取得する女性社員の立場やライフスタイルへの理解を深めることも、目的としています。制度をつくるだけでなく、それを使う社員自身やその周囲の皆が理解しあえる、上辺だけでない本当に働きやすい職場の実現を、ストライプインターナショナルは目指しています。